Производственный кaлендарь на 2025 год в Республике Казахстан
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья статья 69);
для работников - лиц с инвалидностью первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
- 8 часов при недельной норме 40 часов;
- 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
- у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
- при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
- при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.
В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочего дня.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
- День Республики - 25 октября;
государственные праздники:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Независимости - 16 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2025 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочего дня:
при пятидневке:
- с 3 января на 5 января;
- с 8 марта на 10 марта;
- с 22 марта на 24 марта;
- с 23 марта на 25 марта;
- с 6 июля на 7 июля;
- с 30 августа на 1 сентября;
- с 25 октября на 27 октября;
при шестидневке:
- с 3 января на 5 января;
- с 23 марта на 24 марта;
- с 6 июля на 7 июля.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
В 2025 году первый день Курбан-айта приходится на 6 июня.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих недель.
В 2025 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
- пятидневка - 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- шестидневка - 1990 часов (250 дней * 7,00 часов + 48 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
- пятидневка - 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часов);
- шестидневка - 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2025 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе - 20,50 дней;
- при шестидневной рабочей неделе - 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2025 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).